Aktuelles · 20. Dezember 2023
Umzug
Unser Umzug in die neuen Kanzleiräume
Rechtsnews · 22. September 2022
Wegweisende Entscheidung des EuGH - Kein Verfall von Urlaubsansprüchen ohne expliziten Hinweis des Arbeitgebers (EuGH, Urteil vom 22.09.2022 - C-120/21 LB)
EuGH bestätigt die Pflicht des Arbeitsgebers, die Angestellten auf den drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen konkret und individuell hinzuweisen. Andernfalls drohen hohe Nachzahlungsansprüche.
Rechtsnews · 20. September 2022
Bedauerns-, Dankes- und Gute-Wünsche Formulierung darf nicht nachträglich aus dem Arbeitszeugnis gestrichen werden
Grußformel darf im Arbeitszeugnis fehlen. Eine nachträgliche Änderung des Zeugnisses ist jedoch nicht erlaubt.
Rechtsnews · 14. September 2022
Grundsatzurteil des BAG zur Arbeitszeiterfassung
Aufgrund des aktuellen Urteils des BAG vom 13.09.2022 zur Arbeitszeiterfassungspflicht dürfte die Vertrauensarbeitszeit bald passé sein.
Rechtsnews · 29. Juli 2022
Änderung des Nachweisgesetzes ab 01.08.2022
Änderung des Nachweisgesetzes ab dem 01.08.2022 Mit Wirkung ab dem 1. August 2022 müssen Arbeitgeber bei Neueinstellungen von Arbeitnehmern diesen mehr Informationen geben als dies bisher notwendig gewesen ist. In Umsetzung einer EU-Richtlinie änderte der deutsche Gesetzgeber das Nachweisgesetz (NachwG). Darin ist verankert, welchen Informations- und Dokumentationspflichten der Arbeitgeber nachkommen muss.
fristlose Kündigung · 25. April 2022
VORSICHT! - Kündigung bei Vorlage einer Impfunfähigkeitsbescheinigung aus dem Internet
Das Arbeitsgericht Lübeck hat am 18. April 2022 - 5 Ca 189/22 entschieden, dass die Vorlage einer vorläufigen Impfunfähigkeitsbescheinigung aus dem Internet ohne vorherige Untersuchung durch den Arzt eine schwere Nebenpflichtverletzung durch den Arbeitnehmer darstellt. Foto @ i-stock
Rechtsnews · 09. März 2022
Aufhebungsvertrag ohne Bedenkzeit möglich
Stockfotos-MG Ein Aufhebungsvertrag ohne Bedenkzeit ist möglich, entschied nunmehr das BAG. Der Aufhebungsvertrag zur sofortigen Annahme stellt keinen Verstoß gegen das "Gebot fairen Verhandelns" dar, so dass der Arbeitnehmer nur im Ausnahmefall zur Anfechtung berechtigt ist.
Kündigung · 05. März 2022
Kündigung wegen fehlender Corona-Schutzimpfung
Kündigung wegen fehlender Corona-Schutzimpfung für zulässig erachtet Das Arbeitsgericht Berlin (Urteil vom 03.02.2022 - 17 Ca 11178/21) hat die Kündigung einer Musicaldarstellerin wegen fehlender Corona-Schutzimpfung für wirksam erachtet und hierzu ausgeführt, dass die Nichtbeschäftigung von Ungeimpften nicht gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz verstoße. Stock-Fotografie / axelbueckert
Kündigung · 16. Februar 2022
Kündigung von Schwerbehinderten in der Probezeit
EuGH: Vor der Probezeitkündigung von Schwerbehinderten muss der Arbeitgeber Versetzungsmöglichkeiten prüfen Der EuGH hat mit Urteil vom 10. Februar 2022 (Rs. C-485/20 HR Rail) entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wegen einer während der Probezeit entstandenen Behinderung dann unwirksam ist, wenn der Arbeitgeber diesen auf eine andere freie Stelle versetzen kann, die der betreffende Arbeitnehmer einnehmen kann.
fristlose Kündigung · 07. Februar 2022
fristlose Kündigung bei Selbstbeurlaubung
Selbstbeurlaubung rechtfertigt fristlose Kündigung, so das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 23. November 2021, Az. 5 Sa 88/21 Ein Arbeitnehmer, der ohne Zustimmung des Arbeitgebers eigenmächtig Urlaub in Anspruch nimmt, begeht eine erhebliche Pflichtverletzung. Diese berechtigte den Arbeitgeber auch dann zur fristlosen Kündigung, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Gewährung des Urlaubs gehabt hätte. - Bild:©ollo istockphoto.com

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